Con el firme propósito de que ninguna persona sufra de violencia y/o discriminación en nuestra organización, nuestras acciones promueven la igualdad de derechos y oportunidades para todos los géneros.
Nuestro propósito se refleja en nuestras gerencias, que actúan como voceros activos a favor de la equidad de género y que velan por mujeres o familias saludables y libres de violencia.
Estamos capacitados y sensibilizados en equidad de género. Incluso, hemos seleccionado, por su liderazgo e influencia, a 40 Agentes de Prevención internos, que son capaces de detectar y derivar al área de Gestión de Personas casos de violencia intrafamiliar o discriminación de género en la organización.
Hemos sumado internamente un Proceso de Atención en Casos de Violencia ejecutado por nuestra asistenta social, quien orienta a las víctimas sobre la existencia de redes de apoyo como Emergencia Mujer, Línea 100, Chat 100 del MIMP y el Programa ComVoMujer de GIZ.
Además, nos asegurarnos de incorporar criterios que permitan una comunicación interna y externa libre de estereotipos de género y de discriminación, además de promover el uso de un lenguaje incluyente y no sexista.
Nos interesa que nadie quede excluido del beneficio de la salud. Por eso, gran parte de nuestros productos ofrecen atributos adicionales como:
Código Braille, para facilitar la lectura de nombres e indicaciones.
Libres de azúcar, incluyendo a los niños diabéticos en el consumo de nuestros productos.
Sin gluten, como parte de nuestro aporte a la población celíaca.
Con tapas de seguridad, para proteger a los más pequeños.
Con sabores al gusto, para garantizar que los niños cumplan su tratamiento.
El Programa Con Tod@s y para Tod@s de Laboratorios Bagó del Perú tiene como propósito contribuir a una sociedad más justa y equitativa, sin importar la edad, la orientación sexual, el género, las ideologías, la raza o la condición física.
Nuestras políticas están diseñadas para que cada miembro de nuestro equipo pueda desarrollarse y alcanzar su máximo potencial en un ambiente seguro, con cero tolerancia a la discriminación y la violencia.
A través de charlas, activaciones y capacitaciones, sensibilizamos, educamos y fomentamos la participación de cada miembro de nuestro equipo y de sus familiares. De esta manera, la cultura de respeto se extiende y genera un impacto positivo.
La diversidad y la inclusión son fundamentales para ofrecer propuestas de valor únicas que nos permiten alcanzar nuestro objetivo de trascender con calidad, innovación y excelencia al servicio de la salud.
Equidad de género: Este enfoque, vinculado a nuestro Programa de prevención de violencia contra la mujer y equidad de género, tiene como objetivo reforzar la inclusión y la equidad de género en el trabajo y la sociedad, destacando la importancia de la sensibilización, capacitación y fomento de prácticas equitativas.
Apreciación de las generaciones: Fomentamos el intercambio de conocimientos y experiencias a través de la diversidad, la inclusión y el mentoring entre generaciones, enriqueciendo más nuestro entorno laboral.
Apreciación de la diversidad cultural, étnica y socioeconómica: Valoramos y respetamos la diversidad cultural, étnica y socioeconómica que fomenta la equidad e inclusión de todas las personas, reconociendo así cada aporte a la sociedad.
Apreciación de personas con discapacidad u otras condiciones: Un entorno inclusivo promueve la diversidad de talentos, el acceso equitativo y el reconocimiento de habilidades únicas, valorando las diferencias individuales.
Este programa nos impulsa a seguir reconociendo y celebrando nuestras diferencias, y a ser agentes activos en la construcción de un futuro Con Tod@s y Para Tod@s.
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