En Bagó estamos comprometidos con el cierre de brechas de género y contribuir a una sociedad más equitativa. Actualmente, el 57% de nuestras posiciones de liderazgo y el 65% de los mandos medios están ocupados por mujeres, reflejo de nuestra apuesta por la equidad de género, la diversidad y la inclusión.
Cada 8 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer, reafirmamos nuestro compromiso para construir un entorno donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades para crecer, liderar y contribuir con su talento.
¿Qué estamos haciendo?
Frente a un contexto donde las brechas de género siguen siendo un obstáculo para el desarrollo de una sociedad más equitativa, en Bagó promovemos diversas iniciativas que impulsan el empoderamiento de la mujer en el ámbito laboral, profesional y personal.
Impacto en nuestras colaboradoras
- Programa de Prevención de Violencia hacia la Mujer y Equidad de Género: En Bagó rechazamos tajantemente cualquier conducta de violencia de género dentro o fuera de nuestra organización, con una política de tolerancia cero respaldada por sanciones cuando corresponda. Desde hace 12 años, nuestro compromiso gira en torno a cuatro pilares:
- Liderazgo y normativa: Involucramos a nuestra plana directiva en la promoción de la equidad y la prevención de la violencia, asegurando un entorno seguro y equitativo.
- Capacitación y prevención: Formamos al 100 % de nuestros colaboradores/as en equidad de género y violencia contra la mujer, contando con agentes internos entrenados para detectar y derivar casos.
- Atención y apoyo: Garantizamos un flujo de atención confidencial liderado por nuestra asistenta social, con acceso a redes de apoyo y acompañamiento en casos de violencia.
- Difusión y sensibilización: Promovemos campañas permanentes para fortalecer una cultura de respeto e igualdad, sensibilizando continuamente a través de nuestros canales internos y externos.
Conoce más sobre el programa aquí.
- Programa “Con Tod@s y Para Tod@s”: Promovemos activamente la equidad de género en todas las áreas de la organización, impulsando un cambio real y duradero y creando oportunidades para que cada persona desarrolle su máximo potencial.
- Programas de bienestar integral: Fomentamos un entorno inclusivo donde todas las personas, independientemente de su contexto, puedan acceder a beneficios que contribuyan a su desarrollo físico, emocional y profesional, asegurando igualdad de oportunidades para su bienestar de manera integral.
- Capacitación y aprendizaje continuo: Garantizamos que nuestras colaboradoras tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo, liderazgo y crecimiento profesional.
Mentoring y liderazgo: Fomentamos el crecimiento profesional para nuestros colaboradores/as a través de espacios de mentoring intergeneracional, donde las líderes comparten experiencias y conocimientos con las nuevas generaciones.
Impacto en nuestra comunidad
- Anaflex Mujer, una marca con propósito: Desde hace más de 10 años, Anaflex Mujer impulsa el empoderamiento femenino promoviendo una sociedad segura, saludable y libre de violencia para las mujeres. Su mensaje desafía los prejuicios que han limitado a las mujeres a lo largo del tiempo, invitando a romper estereotipos y a construir un mundo donde la equidad de derechos y oportunidades sea una realidad.
- Actualización científica: Impulsamos el acceso a formación de alto nivel para los/as profesionales de la salud que potencia sus competencias y mejora la calidad del servicio en nuestro país.
En este Día Internacional de la Mujer, conmemoramos los logros de todas las mujeres que forman parte de nuestra organización y reiteramos nuestro compromiso de seguir promoviendo un entorno donde la equidad sea una realidad tangible.
¡Sigamos construyendo una sociedad más justa y equitativa para todos/as!